• MBTI Myers-Briggs Type Indicator
    Situe votre mode de fonctionnement préférentiel, votre mode de leadership naturel et permet d’appréhender de manière constructive les complémentarités au sein d’une équipe. Édité par OPP.
  • WAVE
    Dresse votre profil de compétences et permet une analyse de l’adéquation de votre profil avec la culture de l’entreprise et du contexte. Édité par Saville Consulting.
  • 360°Feedback
    Donne une connaissance de la façon dont vous êtes perçu par : votre environnement, vos équipes, vos pairs et votre direction. Les données sont regroupées en 3 axes : management des hommes, management des activités, management de soi. Version Odyssée, éditée par BA Consultants.
  • OSI-R
    Occupational Stress Indicator.
    Donne une vision complète et globale de votre manière de vivre le stress au travail avec une mesure concise de 3 dimensions : le stress professionnel perçu, la tension psychologique éprouvée et les ressources de coping. Édité par Les Éditions Hogrefe.
  • LJI
    Leadership Judgement Indicator.
    Identifie votre style de leadership préférentiel ainsi que la pertinence avec laquelle vous décidez dans chaque situation managériale. Édité par Les Éditions Hogrefe.
  • FIRO B, F, S
    Analyse vos caractéristiques interactionnelles ainsi que les motivations qui sous-tendent vos relations. Aide à la résolution de problèmes interpersonnels. Édité par The Schutz Company.

Une boîte à outils construite par Danièle EOZENOU et ses collègues à travers les années

Ces outils sont issus ou inspirés de l’analyse systémique, de l’analyse émotionnelle, de l’analyse des pratiques managériales, des pratiques de codéveloppement et de la sociologie clinique.
Exemples : boussole de valeurs, quadrant identitaire, outils projectifs, etc.