Danièle EOZENOU est coach senior, consultante et formatrice, spécialisée dans le développement des cadres dirigeants et de leurs équipes en contexte de changement.

Compte tenu de son parcours, sa posture de coach et sa rigueur sont naturellement empreintes de maïeutique, ou « art de faire accoucher les esprits » dans une optique de développement et d’équilibre.

ACCOMPAGNER LE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ET PERSONNEL

« Sage-femme de formation initiale, j’ai d’abord été une femme qui accouche les corps. Puis, j’ai voulu apprendre à accoucher les esprits, les aider à s’ouvrir, à s’exprimer, à faire émerger ce qui était caché, à créer de nouveaux projets, à se dépasser ou à traverser les difficultés.

Ma recherche et ma volonté étaient alors d’être plus efficace et pertinente dans l’accompagnement de personnes en difficultés, dans le management de mon équipe et dans la coopération avec les autres services. Je me suis ainsi formée à plusieurs approches de psychologie appliquée pour être en mesure d’accompagner et de faciliter l’expression, l’ouverture, et l’émergence dans des contextes de changement individuel ou collectif.

Les fondamentaux de la maïeutique ont traversé toutes mes formations et n’ont cessé de nourrir ma pratique : questionner mes clients pour les aider à s’ouvrir à leur vérité, les accompagner à choisir leur chemin, les regarder comme ayant intrinsèquement LEURS réponses ainsi que les savoirs personnels nécessaires à leur développement, leur offrir un questionnement qui les confronte suffisamment pour qu’ils prennent position sur ce qui est vrai pour eux. Petit à petit, j’ai investi et je continue à investir la dimension psychique, sociologique, philosophique, énergétique de la maïeutique. De l’accouchement des corps, je suis donc passée à l’accouchement des esprits. »

CONSULTANTE EN ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT

  • Quitte le milieu médical en 1987 pour créer le Centre d’Affirmation et d’épanouissement Les Dauphins, puis le centre de formation Objectif PNL, puis le cabinet de conseil et de coaching DRM Consultants spécialisé en accompagnement du changement.
  • Ces 30 dernières années, pratique successivement plusieurs métiers : formatrice en communication, en développement personnel, consultante en management, coach individuel puis d’équipe, et enfin coach de cadres dirigeants et de comité de direction.
  • Aujourd’hui, sous le sigle « Executive Coaching & Développement », elle synthétise l’ensemble de ses acquis pour accompagner les dirigeants et leur comité de direction dans la résolution de problèmes de management et de leadership.

Formations & Certifications

 

Coach certifié par Mozaik (Paris) en 2001, renouvellement de la certification en 2017

Accréditation pour les outils : MBTI , WAVE, 360°Feedback, OSIR, FIRO, LJI.

Certifications : Management de Systemes Qualité ISO 9001 (Veritas Bruxelles), Analyse systémique/modèle Palo Alto (Institut Gregory Bateson Liège), ingénieur en formation des adultes (CNAM/Paris), The Human Element (Ethan Schutz New York), Implicit Career Research (Steve Miller Paris), Psychopathologie (Marie-José Lacroix, Paris), enseignante en PNL (Ressouces Lasne), Sophrologue (Michel Fortun et Collègue International de Sophrologie de Paris).

Groupe d’Implication et de Recherche (GIR) : participation régulière au RISC, Réseau International de Sociologie Clinique

Autres approches du coaching avec : Robert Dilts, Frank Farrelly, Irène Bouaziz, Vincent de Gaulejac et son équipe.

 

Sage-femme Diplômée d’État