Notre offre

Réguler les relations

Apaiser les relations, diminuer la pression personnelle et interpersonnelle, développer la sérénité et l’équilibre

Danièle EOZENOU : reguler les relations

Le leader exerce son influence à travers les interactions qu’il développe avec l’environnement. En cas de tensions ou conflits, le coaching individuel et/ou collectif l’aide à réguler les différentes interactions : avec ses équipes et entre les équipes.

Objectifs

Le coaching centré sur l’amélioration des relations permet de :
- Connaître et développer son propre potentiel relationnel,
- S’adapter aux caractéristiques relationnelles de son environnement : collègues, hiérarchiques, pairs, clients, etc
- Adapter ses interactions et son style aux différents contextes
- Gérer les conflits interpersonnels et passer à la co-production d’idées

Méthode

Démarrage avec le/les responsables hiérarchiques : formulation d’une « feuille de route » indiquant les objectifs à atteindre, les indicateurs de résultats et les enjeux du coaching

Durée : plusieurs sessions individuelles et/ou collectives de 2 à 4 heures

Conditions de réussite : volontariat et confidentialité

Clôture : évaluation des résultats sur la base de la feuille de route initiale